Benefícios Legais e Espontâneos

Palavras horizontais

1. Direito garantido pela lei 605/49 e pela Lei Suprema em seu 7º Artigo e XV inciso, ao empregado que não faltar durante a hebdomadário. (27)
3. Benefício espontâneo previsto no Artigo 458, inciso IV da CLT que não integra o salário e só pode ser descontado com permissão do funcionário. (18)
5. Benefício previsto no Art. 458 da Consolidação das Leis Trabalhistas que não pode ultrapassar 1/5 do salário do empregador. (16)
7. É um benefício que oferece proteção sobre diversos riscos. (36)
9. Esse benefício também conhecido como Programa de Integração Social ou Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público é destinado ao trabalhador que recebe até dois salários mínimos mensais. (14)
11. Segundo Art. 7º, inciso XVII, esse benefício pode ser parcelado em até 3 períodos ao trabalhador antes de completar um biênio. (14)
13. Segundo a Lei 12.506/11 esse benefício corresponde a 43.200 minutos sendo um direito obrigatório do empregado. (12)
15. Esse benefício só pode ser descontado com a permissão do funcionário e documentação caso tenho sido solicitado pelo mesmo e este cobre qualquer problema de disposição física e mental. (14)
17. Benefício assegurado pela Carta Magna, com o objetivo de fornecer suporte ao trabalhador que busca recolocação no mercado de trabalho. (17)

Palavras verticais

2. Benefício que segundo a CLT no Art. 389, §1º, deve ser obrigatório, todos as empresas com mais de 30 funcionárias acima de 16 anos. (14)
4. ... previsto na lei 8.036/90 que determina que o empregador deveria realizar mensalmente um depósito correspondente a 0,08 do remuneração. (38)
6. Este corresponde a 0,05 da remuneração, é utilizado conforme a demanda da empresa, podendo ser usado para seus dependentes. (16)
8. Esse benefício foi implementado em 1962 por meio da Lei 4.090, para que o empregado receba essa gratificação é necessário que esteja atuando na empresa por no mínimo 15 dias com a carteira assinada. (23)
10. Esse benefício não é exigido por lei, é dado pelo empregador com objetivo de estimular ou motivar o empregado. Uma das várias qualidades desse benefício é produtos de qualidade. (12)
12. Previsto na Lei Maior em seu sétimo artigo e regulamentado posteriormente pela lei 10.101/2000 esse benefício tem o objetivo de recompensar o funcionário além de motivar e reter talentos. (37)
14. Benefício pago pela seguridade social ou segurança social a filhos com deficiência permanente. (15)
16. O valor limite de desconto desse benefício é de 0,06. (15)
18. Esse benefício pode ser fornecido gratuitamente pelo empregado e também pode ser pago em dinheiro. De acordo com a CLT caso haja desconto não deve exceder 20% do salário contratual. (13)