Treinamento e Desenvolvimento Organizacional

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Contextualizar definição de Treinamento e Desenvolvimento. Desenvolver as características do gestor de Treinamento e Desenvolvimento. Apresentar tipos e ordens de Treinamento e Desenvolvimento.

  1. Trazem as idéias e crenças fundamentais que consistem como os pilares da empresa
  2. É um plano de ação projetado para atingir um objetivo específico.
  3. Atividade econômica organizada para a produção de bens e de serviços para o merc
  4. É uma situação que cria interesse e sensação de desafio devido a expect e recomp
  5. Demonstra qual a perspectiva da empresa a longo prazo, o futuro da empresa.
  6. Nos ajuda a compreender a razão de existir da empresa, ou seja, qual o seu foco
  7. São escolhas que as pessoas fazem para enfrentar problemas eaproveitar oportuni
  8. É a representação gráfica da hierarquias em uma empresa.
  9. É uma situação que provoca frustração, irritação ou desafio.
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