PLANOS DE CARGOS

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  1. O primeiro passo na estruturação de posições na organização.
  2. Envolve a coleta e avaliação de informações detalhadas sobre as tarefas e respon
  3. Documento que delineia as principais características de uma função
  4. Vai além da descrição, detalhando os requisitos específicos do perfil do candida
  5. Processo de determinar o valor relativo de cada posição dentro da organização.
  6. Fase que é crucial para garantir que a seleção de pessoal seja alinhada às neces
  7. Método que envolve a análise quantitativa de pontos, comparando fatores como res
  8. Estrutura organizacional sólida, atrair talentos adequados, promover a equidade
  9. Processo que detalha os requisitos educacionais, habilidades necessárias e relaç
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