Caça Palavras - Remuneração - CLT

Palavras horizontais

1. Princípio constante no art. 7°, VI, CF/88 que garante ao trabalhador que o contrato de trabalho não seja modificado abruptamente, uma constituindo proteção em virtude de sua condição de hipossuficiência. (17)
3. Segundo o estabelecido pelo art. 461, §1º da CLT, é aquele feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. (23)
5. É a cessação temporária e parcial dos efeitos do contrato de trabalho, em que apesar do trabalhador não prestar serviços, são produzidos efeitos em seu contrato de trabalho. (11)
7. Direito decorrente do poder de direção, pelo qual o empregador pode alterar unilateralmente as condições de trabalho do empregado, alterando também o contrato de trabalho. (12)
9. Valor devido ao trabalhador quando o mesmo executa suas atividades no período de 22h de um dia até 05h do outro dia. (17)
11. Segundo Vólia Bonfim Cassar é a soma do pagamento direto com o pagamento indireto, este último entendido como toda contraprestação paga por terceiros ao trabalhador, em virtude de um contrato de trabalho que este mantém com seu empregador. (11)
13. Alteração não permitida no contrato de trabalho com a finalidade de prejudicar o trabalhador, punindo e colocando-o em cargo inferior, reduzindo-se também o salário. (12)

Palavras verticais

2. Característica essencial ao salário em que se ajusta o período pelo qual se ajusta o pagamento ao trabalhador, podendo ser efetuado, por exemplo, por dia, por semana ou por mês. (13)
4. É a prestação fornecida diretamente ao trabalhador pelo empregador em decorrência do contrato de trabalho, seja em razão da contraprestação do trabalho, da disponibilidade do trabalhador, das interrupções contratuais ou demais hipóteses previstas em lei. (7)
6. Alteração no tipo do contrato de trabalho de funcionários que exercem cargos de confiança, em que o trabalhador de confiança retorna para um cargo inferior. (8)
8. É a cessação temporária e total da execução e dos efeitos do contrato de trabalho, em que são suspensos as obrigações e os direitos não havendo o pagamento de salário e contagem de tempo para benefícios futuros. (9)
10. Trabalhador que busca a equiparação salarial, de acordo com o trabalhador paradigma. (11)
12. São valores determinados pagos ao trabalhador para cada trabalho efetuado pelo trabalhador. É a parte variável do salário, estando garantido o mínimo fixado pela Lei. (8)
14. Segundo o art. 457, §3º da CLT é a importância espontaneamente pago pelo cliente (terceiros) ao empregado ou aquele cobrado pela empresa exclusivamente para os empregados. (7)