Fundamentos da legislação trabalhista

Palavras horizontais

1. Ocorre quando estão presentes os requisistos do art. 3° da CLT, ou seja, temos uma ... quando há a prestação de serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. (18)
3. É o período durante o qual o trabalhador está a disposição da sua empresa, e este tempo está estabelecido no Direito do Trabalho. Cada país possui sua própria regulamentação para a quantidade de horas na ... , seus limites e considerações específicas. (19)
5. É o que presta trabalhos com intermediação da individualidade de classe, que tem o seu rendimento realizado sob a maneira de rateio. Aquele que presta trabalho a diversos empreendedores e que realiza trabalhos de curta duração. (6)
7. Poder diciplinar ou poder diretivo ou poder de comando que, para muitos autores, constitui uma categoria á parte. O ... dimana do direito de direção geral que revela, claramente, o estado de subordinação do empregado e constitui o elemento característico do contrato de trabalho. (17)
9. É a prática profissional que realiza um studante para pôr em prática os seus conhecimentos e suas competências. O ... é o aprediz que leva a cabo esta prática com a intenção de obter experiência d campo, ao passo que quem se encarrega de orientar e formar é o tutor. (10)
12. É o profissonal que trabalha por conta própria, ou seja, desempenha uma atividade remunerada sem ter vínculo empregatício com alguma empresa, por exemplo. Um exemplo de profissional .. é a pessoa física que possui a dua própria atividade econômica. (8)

Palavras verticais

2. É um conceito que faz referência á renúncia ou ao abandono de um emprego, de um cargo, de uma comissão, etc. (21)
4. O empregador admite, acolhe o empregado na empresa, dá acesso á empresa, deixa-o começar a trabalhar. A ... é um ato de vontade das partes do vínculo jurídico. Vem do latim admitio, que siginica dar acesso, deixar entrar, acolher. (19)
6. É a soma do salário estipulado em contrato com vantagens adicionais, também previstas de forma contratual. Entre os benefícios extras que são considerados para o cálculo da ... , mas não fazem parte do salário. (11)
8. É toda empresa individual ou coletiva de uma atividade econômica, que admite, assalaria e dirige uma prestação pessoa de serviço. E também é responsável por administrar a empresa controlando o serviço de sua equipe para o melhor desempenho econômico da empresa. (10)
10. Entende-se o direito do empregado de paralisar a prestação dos serviços, por iniciativa do empregador, durante certo número de dias em cada ano, ou seja, é o período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, mas tem direito no descurso de 12 meses, a fim de lhe proporcionar a recuperaçao psiquica e fisica, além do convivio social. (6)
11. É toda pessoa física que, mediante pagamento de salário, preste qualquer tipo de serviço não eventuala determinada empresa, sob dependência deste. (9)