GESTÃO DE R.H.

Palavras horizontais

1. é a formalização dos objetivos e procedimentos, ou seja, a concretização das ações previamente desenvolvidas e estabelecidas pelos baixos níveis de gerência (nível tático). (11)
3. A área que se define pela provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados é a área de: (8)
5. A gestão de pessoas tem grande importância para as organizações, e desta forma, a empresa busca agregar valor, gerando retorno e proporcionando ganhos para todos os envolvidos. Quem são esses envolvidos? (11)
7. A remuneração financeira direta consiste no salário direto (que é aquele acordado em contrato), prêmios e comissões; já a financeira indireta é o salário indireto decorrente de cláusulas e convenções trabalhistas e todos aqueles benefícios sociais oferecidos pela legislação trabalhista. Aponte, entre as alternativas abaixo, qual a remuneração considerada como remuneração não financeira. (10)
9. Para gerenciar com eficiência, é de suma importância conhecer as fases do projeto e quais as suas respectivas funções. O escopo é a forma de organizar um projeto, já o termo de ______________ é o documento que autoriza formalmente o projeto. A partir dele o gerente pode dar início ao andamento do projeto. (8)

Palavras verticais

2. é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego as quais pretende preencher. (11)
4. No século XX, as organizações passaram por grandes fases. Essa era cobriu o período de 1900 a 1950, iniciando-se na Revolução Industrial. A cultura organizacional predominante era voltada para o passado e para a conservação das tradições e de seus valores ao longo do tempo. As pessoas eram consideradas recursos da produção, juntamente com outros recursos organizacionais, como equipamentos, capital, máquinas etc. A Administração de Pessoas era tradicionalmente denominada de Relações Industriais. (8)
6. Segundo Maximiniano (2014), o processo de controle também pode ser chamado de monitoramento, ele consiste em acompanhar a execução de alguma ação, comparando-a com a intenção ou a ação planejada. (11)
8. Sabemos que a gestão de pessoas passou por diversas fases evolutivas, da contábil à estratégica. Foi a fase que criou um marco histórico nas relações entre capital e trabalho, na medida em que é berço de uma verdadeira revolução, a qual implementou o movimento sindical denominado "novo sindicalismo". (14)