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Espécies Especiais de Remuneração

Atividade de Direito do Trabalho

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13↓
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10↓
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12→

Palavras horizontais

  1. Qual é o percentual mínimo, em relação ao salário contratual, do adicional de por acúmulo de cargo? (5)
  2. Como é chamada a remuneração que o empregado responsável diretamente pelo manuseio do dinheiro da empresa empregadora tem direito? (15)
  3. A empregada celetista de empresa privada tem a licença maternidade paga por quem? (19)
  4. Quantos anos de idade completos de seu filho, o trabalhador de baixa renda perde o direito ao benefício do salário-família? (7)
  5. Como são chamados os prêmios pagos pelos fornecedores de serviços aos empregados de terceiros? (7)
  6. Para ter acesso ao abono salarial, o trabalhador deve estar cadastrado no Fundo de Participação PIS-Pasep ou no Cadastro Nacional do Trabalhador por no mínimo quantos anos? (5)
  7. O empregado exposto a condições ou agentes nocivos a sua saúde tem direito a qual adicional? (13)
  8. O empregado que exerce atividade que o coloca em condição de risco de morte tem direito a qual adicional? (14)

Palavras verticais

  1. Como é chamada a recompensa adicional paga ao empregado pelo empregador, além do salário devido, como forma de reconhecimento do desempenho? (12)
  2. Como é chamada a remuneração dada ao trabalhador pelo empregador com a intenção de compensar as despesas geradas em razão do trabalho? (14)
  3. Como é chamada pequena importância em dinheiro, que não constitui salário, dada ao empregado como gratificação do serviço? (7)
  4. Quando o empregado é transferido provisoriamente para localidade diversa, em razão do contrato de trabalho, resultando em sua mudança de domicílio, qual é o adicional lhe é devido pelo empregador? (13)
  5. O empregado que trabalha entre as 22h e as 5h tem direito a que adicional? (7)
  6. Como é chamada a remuneração paga pelo empregador, no fim de cada ano, na quantia de um salário extra, ao empregado de carteira assinada, que trabalhou por 15 dias? (23)
  7. Como é chamada a remuneração extra oferecida pelo empregador ao empregado que cumpre metas estabelecidas previamente? (8)