Mega Aprendizagem Gestão de Pessoas

Palavras horizontais

1. Característica de pessoas com altas expectativas pessoais de sucesso (11)
3. Aquelas que dizem respeito às atitudes e aos hábitos dos profissionais, tanto dentro, quanto fora das empresas. Elas não chegam a ser um pré-requisito para a contratação de um colaborador, entretanto, contribuem de forma significativa para que este tenha uma desenvoltura cada vez melhor, não só na execução de suas atividades, mas também em sua carreira como um todo. (27)
5. É aplicado para incluir novas pessoas na empresa; inclui recrutamento e seleção. (15)
7. O relacionamento interpessoal é o relacionamento entre as pessoas considerando a forma de como se comunicar e como se tratar. Analise a afirmativa a seguir. “Se me conheço, consigo estabelecer relacionamentos saudáveis e reconhecer o outro”. No contexto apresentado, é verdadeiro afirmar que para que haja um bom relacionamento interpessoal é preciso possuir: (13)
9. Embora existam zonas de intersecção, entre os conceitos o____________________ possui natureza descritiva e avaliativa, podendo ser aferido por meio de pesquisa específica. (33)
11. É utilizado para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal; inclui treinamento e desenvolvimento. (19)
13. Característica de pessoas pragmáticas, que mantêm distância social e acreditam que os fins justificam os meios. (13)

Palavras verticais

2. Os pressupostos, os valores, as crenças e as regras aceitas, disseminadas e transmitidas pelo grupo na organização, definem ... (22)
4. Essa capacidade influencia significativamente sua trajetória de crescimento na empresa. Relacionar-se de forma efetiva, garante a empatia com os colegas e líderes, possibilita minimizar os conflitos, estabelecer novos amigos, ganhar seguidores e influência para obter colaboração em seus projetos. (27)
6. visam a avaliar os conhecimentos profissionais que o candidato possui, imprescindíveis ao bom desempenho da função. (18)
8. Uma das habilidades necessárias voltadas à gestão de uma organização é o “saber fazer”, que compreende sinteticamente (10)
10. A gestão da diversidade implica uma série de esforços – especialmente na gestão de pessoas – voltados para maximizar o potencial da diversidade e minimizar suas desvantagens. Entre as ações apresentadas abaixo, um programa de diversidade eficaz deve priorizar: (18)
12. É uma modalidade de educação pontual, para aplicação imediata geralmente voltando-se para a dimensão técnica, e ocorre por uma causa específica. O desenvolvimento é proativo, visando a evolução da pessoa ao longo do tempo por agregação de conhecimento e experiências; (11)