Mudança Organizacional
152 visualizações
- Introdução de novas ideias ou métodos?inovação
- Introdução de novas ideias ou métodos?estratégia
- Introdução de novas ideias ou métodos?adaptação
- Obstáculo comum à mudança? resistência
- Reorganização para melhorar o desempenho?transformação
- Influência na percepção da mudança? cultura
- Série de passos para atingir objetivos? processo
- Prática para comunicar mudanças? comunicação
- Preparação dos funcionários? capacitação
- Introdução efetiva da mudança? implementação
- Orientação durante a mudança? liderança
- Necessária para lidar com incertezas? flexibilidade
- Fazer algo diferente?mudança
- Garantir que as partes trabalhem juntas? colaboração
- Equipar funcionários com habilidades necessárias?desenvolvimento
15 d | |||||||||||||||||||||||||
e | |||||||||||||||||||||||||
s | 10 i | ||||||||||||||||||||||||
e | m | ||||||||||||||||||||||||
n | p | ||||||||||||||||||||||||
v | l | 13 m | |||||||||||||||||||||||
o | e | u | |||||||||||||||||||||||
l | m | d | |||||||||||||||||||||||
v | e | 3 a | d | a | p | t | a | ç | ã | o | |||||||||||||||
i | n | n | |||||||||||||||||||||||
m | t | ç | |||||||||||||||||||||||
e | 5 t | r | a | n | s | f | o | r | m | a | ç | ã | o | ||||||||||||
n | ç | ||||||||||||||||||||||||
9 c | a | p | a | c | i | t | a | ç | ã | o | |||||||||||||||
7 p | r | o | 8 c | e | s | s | o | o | |||||||||||||||||
14 c | o | l | a | b | o | 4 r | a | ç | ã | o | |||||||||||||||
m | e | 2 e | |||||||||||||||||||||||
u | s | 11 l | s | ||||||||||||||||||||||
n | i | i | t | ||||||||||||||||||||||
i | s | d | 6 c | u | l | t | u | r | a | ||||||||||||||||
c | t | 12 f | l | e | x | i | b | i | l | i | d | a | d | e | |||||||||||
a | ê | r | t | ||||||||||||||||||||||
ç | 1 i | n | o | v | a | ç | ã | o | é | ||||||||||||||||
ã | c | n | g | ||||||||||||||||||||||
o | i | ç | i | ||||||||||||||||||||||
a | a | a |